. （1）労基法で定める「 休業補償 」ならば、 福利厚生費 （ 法定福利費 ）として 損金 算入できます。. ① 業務上災害に起因した傷病であれば、雇用主は元来、その損害に対して補償する義務があります。 従って、業務上災害であったならば、本人の過失有無を問わず、 逸失利益 （ 賃金 ）、.
労働者災害補償保険法の改正について～複数の会社等で働かれている方への保険給付が変わります 村田社会保険労務士事務所 from office-murata.amebaownd.com（1）労基法で定める「 休業補償 」ならば、 福利厚生費 （ 法定福利費 ）として 損金 算入できます。. ① 業務上災害に起因した傷病であれば、雇用主は元来、その損害に対して補償する義務があります。 従って、業務上災害であったならば、本人の過失有無を問わず、 逸失利益 （ 賃金 ）、.
（1）労基法で定める「 休業補償 」ならば、 福利厚生費 （ 法定福利費 ）として 損金 算入できます。.
① 業務上災害に起因した傷病であれば、雇用主は元来、その損害に対して補償する義務があります。 従って、業務上災害であったならば、本人の過失有無を問わず、 逸失利益 （ 賃金 ）、.
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